직원의 Work-Life Style에 맞춰 근무시간을 매니저와 협의하여 자율적으로 선택할 수 있는 제도를 운영 중입니다.

매일 오전 9시부터 오후 5시까지 7시간 근무제를 운영하며, 오후 5시부터 6시까지는 유급 휴게시간으로 자유롭게 활용하실 수 있습니다.

입사 첫 해에는 일할 계산된 최대 15일의 연차가 부여되며, 입사 다음 해부터는 22일의 연차가 제공됩니다. 이후 매년 1일씩 추가되어 최대 35일까지 연차가 늘어납니다.

경쟁력있는 퇴직연금제도를 시행합니다.

매월 중식비와 통근비를 직급에 따라 지원하여 직원들의 생활비 부담을 줄여드립니다.

기본급 외에 성과에 따른 인센티브가 지급됩니다.

5년, 10년, 15년, 20년, 25년, 30년 장기 근속자에게 감사와 함께 포상을 드립니다.

사내 동호회 활동을 위한 활동비를 지원하여 직원의 문화생활을 응원합니다.

매년 6월, 여름휴가비를 지급합니다.

추석과 설날, 명절 시즌에는 현금성 복지포인트를 지급합니다.

결혼, 회갑, 조의 등 각종 경조사에 대해 경조금 및 물품을 지원합니다.

출산 전후 휴가 기간(총 90일) 동안 기본급 100%를 지원합니다.

8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 직원은 최대 1년간 육아휴직이 가능합니다.

매년 임직원 본인과 가족 1인을 대상으로 건강검진을 무료로 지원합니다.

직원의 건강보험료 개인부담분을 회사가 100% 부담합니다.

재해나 사고에 대비해 전 직원 대상 생명보험에 가입되어 있습니다.

업무 외 질병이나 상해 발생 시, 최대 30일까지 유급 병가를 사용할 수 있습니다.

다양한 운동기구와 상주 트레이너의 맞춤 프로그램을 통해 건강을 관리하세요.

사내 의원 및 한의원을 통해 전문의 진료와 처방을 대기 없이 받을 수 있습니다.

약 10,000여 권의 다양한 도서를 자유롭게 대여 및 열람할 수 있습니다.

오전 8시부터 오후 6시까지 운영되는 A등급 인증 어린이집을 제공합니다.